とある案件で難航している。難航というより「取り上げるべきか否か」。
私は営業課に属していることもあり、多少リスクを負ってでも取り上げたい。しかし副所長が堅い人で一度跳ね返されてしまった。
その時に「これとこれを確認するように」と言われたので、調べて報告したところ「何勝手に動いているんだ💢事前に相談するべき事柄だろ💢」とまさかの反応。
あれ…昨日はそういう方向だったのに…？と私も困惑したが、副所長は自分の非を認めるような人でもないので、無理に争うことなく一旦退却。もう少し地場を固めて再度トライしてみよう。
副所長、とても優秀で周りのことを気に掛けられて尊敬できることも多くある。追いつきたいし追い越したいと思える存在。一緒に仕事ができて学ぶことも多いし感謝している。
でも基本的に仕事に対する価値観や、目線が異なっていて、それがさまざまなノイズを引き起こしているのも事実。
組織だから合う人、合わない人がいるのはしょうがないし、それで組織としてバランスが取れるのかもしれないが、私個人のストレスは高くなる。
片意地はらずにもっと割り切って立ち回りをうまく考えるほうが楽か…
